Forebyggelse og håndtering af mobning

Det gør vi ved at holde en workshop for ledelse og medarbejdere, som har til formål at give en fælles forståelse af mobningens mekanismer og anbefalinger til forebyggelse og håndtering af mobning. 

Hensigten med workshoppen er derudover at give jer input til at revidere jeres antimobbestrategi, så den er handlingsorienteret for alle på uddannelsen og i tråd med undervisningsmiljøloven og det fællesskabsorienterede mobbesyn.

Workshoppen

Vi tilbyder som udgangspunkt en workshop af tre timers varighed, som er en kombination af oplæg og gruppedrøftelser. Vi anbefaler, at der på workshoppen deltager repræsentanter fra ledelse, undervisere, vejledere og eventuelle andre medarbejdere med elevkontakt.

Vi kommer blandt andet ind på:

• Mobning som fænomen: hvordan forstås mobning i dag og hvorfor opstår det?
• Forebyggelse af mobning: hvad kan gøres som ledelse, underviser og medelev?
• Håndtering af mobning i praksis og antimobbestrategiens indhold

For hvert tema i workshoppen afsættes tid til, at I kan drøfte nuværende og fremtidig praksis på jeres uddannelse. Drøftelserne giver input til efterfølgende justering af antimobbestrategien.

Før workshoppen

Forud for workshoppen holder vi et formøde med jer, hvor vi får indsigt i jeres lokale arbejde med mobning. Med udgangspunkt i vores drøftelser finder vi frem til hvordan workshoppen skal sammensættes til jer. Derudover planlægger vi detaljer vedr. tidspunkt for workshoppen, deltagere med videre.

Efter workshoppen

Hensigten med workshoppen er også at bidrage til at I har en antimobbestrategi, som sætter en tydelig ramme for, hvordan og af hvem der handles på jeres uddannelse for at forebygge mobning og for at håndtere situationen, hvis der opstår mobning eller lignende. Samt at bidrage til at antimobbestrategien følger det fællesskabsorienterede mobbesyn i alle led – fra forebyggelse til håndtering. 

I vil stå for selve justeringen af antimobbestrategien, mens vi står til rådighed for sparring undervejs.

En anden mulighed

Vi har som alternativ mulighed for at dele processen op. Her vil vi først holde et oplæg af halvanden times varighed for den samlede medarbejdergruppe. Derefter følger vi op med et møde med en mindre arbejdsgruppe, hvor vi sparrer om jeres praksis for forebyggelse og håndtering af mobning samt input til revidering af antimobbestrategien. Dette møde vil som udgangspunkt også være af halvanden times varighed.